Bel EffectConnect

Zelf doen of uitbesteden? Waarom Bart zoveel tijd besteedt aan recruitment

Bart Vintcent
1 juli 2019
De afgelopen maanden ben ik meer bezig geweest met de zoektocht naar nieuwe collega’s die kunnen helpen EffectConnect verder te brengen, dan dat ik zelf bezig ben geweest met het verder brengen van EffectConnect. De vraag is nu… is dat een probleem?

Een ongekende zoektocht

Ik heb, net zoals veel andere ondernemers, de neiging om over het algemeen met iets te weinig mensen iets te veel te willen doen. Waarom? Ten eerste, alle euro’s die we uitgeven zijn onze eigen euro’s, waardoor we er erg zorgvuldig mee omgaan.

Ten tweede, wanneer we in onze organisatie iets willen bereiken en dat is qua tijd een uitdaging, dan werken we allemaal een tandje harder om onze doelen te bereiken. Dat is natuurlijk altijd goed. Ook heerst er dan een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Natuurlijk speelt wel altijd de vraag of uitbreiding nodig is. Soms kunnen we met betere processen met minder mensen meer bereiken, maar soms niet en dan wil ik echt uitbreiden om te kunnen groeien.

Als softwarebedrijf zoeken we een breed scala aan mensen, die allemaal niet zo eenvoudig te vinden zijn. Maar, net zoals bij elk ander softwarebedrijf, is het vinden van goede developers een enorme uitdaging en zorgt het voor een ongekend lange zoektocht.

Dan zit er tenminste weer iemand...

In tijden van schaarste had ik soms de neiging om uit alle kandidaten iemand te kiezen die misschien niet zo heel goed paste bij onze organisatie, of die misschien net niet had (of zou gaan hebben) wat ik zocht, zodat het team tenminste was aangevuld en er tenminste weer iemand zou zitten. Maar dat kan pijn gaan doen..

Wat we daarom met elkaar hebben afgesproken is simpel:

  • We gaan niet zomaar iemand aannemen, ook al is het echt echt echt nodig.
  • De mensen die we aannemen moeten ons echt verder kunnen helpen.

Deze regeltjes zorgen ervoor dat we geen kostbare fouten maken in het aannemen van mensen, en dat we mensen een baan kunnen bieden waar ze echt in uitblinken. Het is voor niemand leuk om na een paar maanden alweer afscheid te (moeten) nemen.

Recruitment kost veel tijd

Viel dat even tegen...
In het afgelopen half jaar ben ik zo veel bezig geweest met recruitment dat ik weinig tijd heb gehad voor andere zaken, zoals het bouwen aan het bedrijf. Hoewel, dat doe je natuurlijk met recruitment ook wel.

De vraag is nu of het erg is dat er zo veel tijd in recruitment gaat zitten. Sommige bedrijven van onze omvang hebben al een HR medewerker zitten die zich hier mee bezig houdt. Bij EffectConnect hebben we dat niet.

Maar, zo willen we het ook graag. Mensen zijn de motor achter ons product, met de juiste mensen kunnen we het product verder brengen. Daarom moet er een klik met nieuwe mensen zijn en moet er een drive in die mensen zitten om ons product verder te brengen.

Ik predik het al vaker: onze klanten doen geen zaken met een bedrijf, ze doen zaken met mensen. Je bouwt een band op, vertrouwt elkaar en werkt graag samen. Dat doe je met mensen. Als je het zo bekijkt dan kun je niet genoeg tijd besteden aan het vinden van de juiste mensen die hiervoor zorgen.

De vent is niet de tent

Je hoort het vaak: 'De vent is de tent'. Leuk voor het ego van ‘de vent’, maar voor ‘de tent’ is dat toch iets minder gunstig. Zo zie ik het ook, de mensen maken het product en daarmee de tent. Hierin speelt niet één collega de hoofdrol, en al zeker niet ondergetekende.

Wanneer we de juiste mensen met de juiste drive op de juiste plek hebben zitten, kan ‘de vent’ ervoor zorgen dat hij ‘de tent’ veel verder kan helpen, zonder dat hij ‘de tent’ is.

Bij EffectConnect proberen we op deze manier elke expertise maximaal in te zetten en besluiten te laten nemen, waarbij mijn eigen rol een ondersteunende is en niet perse altijd een doorslaggevende factor.

Conclusie

Veel tijd in recruitment steken is dus helemaal niet zo erg. Zolang je daardoor maar de juiste mensen hebt zitten die ons product, en daarmee onze gebruikers, verder helpen.
Is dat het geval, dan helpt de vent de tent veel verder.

Spreekt deze visie jou aan en wil je ook een bijdrage leveren aan onze 'tent'?
Kijk dan eens bij ons team en onze vacatures!

Ook interessant

deze blogs over Tips & tricks

Subscribe by Email